ベトナム労働法による労働時間と休暇に関する規定

１，　ベトナムの労働時間

労働時間について労働法に定められているのは、1日8時間（それを超える労働は残業となる）、週48時間以内となっております。その範囲では問題ありません。労働法の条文には「国は1週間当たり、40時間労働を奨励する」と記載があります。

残業については、2022年4月1日より月の残業時間の上限を40時間から60時間に、年間では200時間から300時間に変更されました。

２，ベトナムの休暇制度

労働者には企業が指定した休暇日は休日と規定し、出勤を求める場合は基本給の200％の給与支払いをしなければなりません。また、ベトナム政府の指定した休暇は祝日として規定し、出勤を求める場合は基本給の300％の給与支払いをしなければなりません。

それ以外の休暇を以下に記載します。

（１）年次有給休暇

同一の使用者に満12か月以上勤務した労働者は以下の通り有給休暇を取得できます。

なお、1年未満の者は試用期間2か月経過し、正社員に任用される場合、有給休暇2日付与、その後1か月経過ごとに1日付与することに

なっています。

（２）勤続年数に従った年次有給休暇の増加

同一の使用者に対する満5年以上の勤務ごとに。年次有給休暇は1日追加される。

（３）労働者が使用していない有給休暇

　労使と協議したうえで、一部繰り越し、一部買取などを受けることは可能。

（４）そのほかの有給の私的な休暇

労働者は私的な有給休暇を以下の場合取得できるが、使用者に通知しなければならない。

①～③は有給休暇

①　本人結婚　3日間

②　子の結婚　1日

③　実父母、養父母、義理の父母、配偶者、子の死亡　3日間

④　無給休暇

　　祖父母（父方母方ともに）、兄弟姉妹、父母の結婚、兄弟姉妹の結婚の場合は無給休暇を1日取得することができるが、使用者に通

　　　知しなければならない。それ以外に労使が合意したものは無給休暇にすることができる。

以上